Jaki system HR wybrać? Decyzja jest prostsza niż myślisz
Jaki system HR wybrać? Najpierw określ do czego go potrzebujesz
Dobry system HR pozwala uporządkować liczne procesy w firmie. Możesz dzięki niemu wprowadzić w przedsiębiorstwie elektroniczny obieg dokumentów i usprawnić takie działania, jak rekrutacja, tworzenie grafików pracy, składanie wniosków urlopowych, rozliczanie delegacji, generowanie raportów, planowanie czasu pracy. Te wszystkie czasochłonne formalności, system HR zmieni w kwestię przyciśnięcia kilku guzików w aplikacji i dzięki temu zatrudnieni pracownicy zyskają więcej czasu na skupieniu się na ważniejszych zadaniach.
Gotowy szablon, czy spersonalizowane algorytmy?
Stojąc przed pytaniem, jaki system HR wybrać, na pewno trafisz na wiele ofert. Wśród nich będą programy znanych, dużych marek z gotowymi rozwiązaniami, których będziesz musiał się nauczyć, lub rozwiązania indywidualne, szyte na miarę jak garnitur ślubny, dzięki którym otrzymasz tyle funkcjonalności, ile naprawdę potrzebujesz.
Jaki system HR wybrać? Checklista
Przed wyborem zawsze umów się na spotkanie ze sprzedawcą danej firmy i omów z nim swoje potrzeby. Pytaj o takie zagadnienia, jak:
- Zarządzanie strukturą organizacyjną
- Opisy stanowisk
- Funkcje informacyjne (powiadomienia)
- Samoobsługa przez pracowników
- Narzędzia dla kadry zarządzającej
- Budżetowanie i planowanie wydatków
- Obsługa szkoleń
- Rekrutacja pracowników
- Oceny okresowe
- Cele pracowników
- Zarządzanie kompetencjami
- Zarządzanie czasem pracy
- Zarządzanie talentami
- Awanse
- Ścieżki kariery i wartościowanie stanowisk
Jaki system HR wybrać? Naradź się z zespołem
Pracownicy przyzwyczajeni do pewnego status quo, nawet jeśli nie jest on w pełni optymalny, niechętnie podchodzą do z góry narzuconych zmian. Nagłe ogłoszenie wprowadzenia systemu może budzić lęk i niepewność. Dlatego zaangażuj załogę w proces wyboru systemu. Przedstaw im kilka propozycji, opisz funkcjonalności, zaproponuj, zagłosowali na ten system HR, który wydaje się być dla nich najbardziej pomocny. To ułatwi późniejszy proces wdrażania nowych rozwiązań.
TETA od Unit 4. Chętnie wybierany, dobry system
Gdybyśmy mieli podpowiedzieć Ci, jaki system HR wybrać, wśród propozycji na pewno pojawiłby się produkt od Unit4. Łączy on w sobie elementy miękkiego HR i rozliczania płac. Umożliwia dostęp z poziomu komputera i smartfonu (co może okazać się kluczowe dla pracowników będących w terenie). TETA HR automatyzuje skomplikowane procedury i jest dobrym partnerem przy największych wyzwaniach z zakresu kadr i płac. Dowiedz się więcej o systemie TETA HR, wchodząc na stronę dostawcy rozwiązania.
Źródło: TETA-AIR.pl – System HR dla średnich i małych przedsiębiorstw
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj