Budowanie marki pracodawcy. Czy warto zlecić agencji?

Czym jest Employer Branding?

Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia tego pojęcia. Jak wspomnieliśmy we wstępie, jest to po prostu budowanie marki pracodawcy. Obejmuje szereg działań, których celem jest zbudowanie wizerunku pracodawcy pierwszego wyboru. Działania z zakresu Employer Branding wpisują się w dwa działy, które obecne są w większości firm: HR oraz PR.

Czy Employer Branding ma znaczenie?

Wiele firm lekceważy działania z zakresu Employer Branding. Tymczasem okazuje się, że mają one naprawdę bardzo duże znaczenie. Ponad 70% osób poszukujących pracy przed wysłaniem CV sprawdza działania z tego zakresu. Ponad 50% kandydatów decyduje się wejść na stronę www firmy, a także przejrzeć social media. Wszystko po to, aby zdobyć wiedzę na temat potencjalnego pracodawcy. Jeśli więc firma chce osiągnąć sukces w procesie rekrutacji, nie może lekceważyć Employer Branding.

Czy Employer Branding można wykonać samodzielnie?

Oczywiście można próbować, tak samo, jak z pozycjonowaniem strony firmowej. Efekt może być jednak daleki od zamierzonego. Tak istotne działania zdecydowanie rozsądniej jest powierzyć specjalistom, którzy posiadają zarówno wiedzę, jak i umiejętności, aby Employer Branding wykonać jak należy. Na szczęście dzisiaj nie brakuje agencji świadczących usługi z tego obszaru.

Od czego zacząć Employer Branding?

Aby w ogóle móc myśleć o Employer Branding, należy zacząć od określenia EVP, czyli Employee Value Proposition. Jest to pakiet wartości, którymi w swojej działalności kieruje się firma. Co ważne, EVP uwzględnia zarówno perspektywę pracodawcy, osób już zatrudnionych, jak i tych, którzy dopiero będą ubiegać się o pracę. Określenie pakietu wartości warto powierzyć agencji, która przeprowadzi gruntowną, szczegółową analizę.

Jakie działania obejmuje Employer Branding zewnętrzny?

Działania z zakresu Employer Branding dzieli się na zewnętrzne oraz wewnętrzne. Te ukierunkowane na osoby dopiero poszukujące pracy to oczywiście działania zewnętrzne. Zalicza się do nich uczestnictwo w targach i konferencjach branżowych, a także targach pracy. Do działań tych zalicza się również ogłoszenia rekrutacyjne oraz wszelkie social media. I to właśnie te działania warto powierzyć agencji.

Chcąc dotrzeć do młodych, nowoczesnych kandydatów, należy zadbać o to, aby firmowe social media stały na naprawdę wysokim poziomie. Reklama w mediach społecznościowych, a także profil firmowy są dziś więc tym, czego nie wolno lekceważyć. Również redakcję ogłoszenia rekrutacyjnego można przerzucić na doświadczoną agencję.

Employer Branding przyczynia się do budowania silnego, zgranego zespołu w firmie. Dlatego nie należy na nim oszczędzać.

Dowiedz się więcej na https://antal.pl/dla-pracodawcy/usluga/employer-branding