Co warto wiedzieć o agencjach opieki w Niemczech?

Agencja to w rzeczywistości pracodawca opiekunki

Według powszechnie panującej opinii firma opiekuńcza jest jedynie pośrednikiem między seniorem a opiekunką. W pewnym sensie rzeczywiście tak jest. Agencja dopełnia formalności i pośredniczy w komunikacji oraz w procesie rekrutacji. Jednak to ona fizycznie zatrudnia opiekunkę w Niemczech, podpisuje z nią umowę i uzgadnia warunki pracy. Jeżeli zatem decydujesz się na zatrudnienie za pośrednictwem agencji zarejestrowanej w Niemczech, jej działania będą musiały być zgodne z niemieckim prawem. Jednak większość opiekunek korzysta z usług polskich firm pośredniczących. W takim przypadku to rodzina podopiecznego musi pamiętać o tym, by ustalone przez nią zasady nie były sprzeczne z prawem polskim.

Podczas poszukiwań idealnej agencji skup się na tych, które oferują legalną, bezpieczną pracę. I chociaż mogłoby się wydawać, ze ich znalezienie nie jest łatwe, tak naprawdę wystarczy kilka kliknięć. Na portalu SenioPort pojawiają się wyłącznie ogłoszenia pochodzące od renomowanych, godnych zaufania firm. Lepiej nie szukać ofert pracy w niemieckiej opiece na forach internetowych, gdzie nie da się zweryfikować pracodawcy. Dobrym pomysłem jest też zapytanie koleżanek po fachu o ich rekomendacje. Wiele z nich zapewne od dłuższego czasu współpracuje z jedną, konkretną agencją. Może to ich rady będą dla Ciebie najbardziej pomocne?

Praca w opiece w Niemczech zaczyna się od jednego ogłoszenia

Renomowane agencje zwykle mają podobny schemat rekrutowania opiekunek do pracy w Niemczech. Po wyborze konkretnej firmy przeglądasz ogłoszenia i odpowiadasz na to, które jest dla Ciebie odpowiednie. Możesz też wejść bezpośrednio na stronę agencji i wypełnić formularz kontaktowy. Agencja powinna również udostępniać dane do kontaktu telefonicznego i mailowego. Następnie odbywa się wstępna rozmowa z konsultantem; zdarza się też, że przyszła opiekunka musi wypełnić kwestionariusz. Do najczęściej zamieszczanych w nich pytań i poruszanych kwestii należą: doświadczenie w opiece nad seniorem, poziom znajomości języka niemieckiego, posiadane certyfikaty, ukończone szkolenia opiekuńcze. Kolejnym etapem jest test weryfikujący umiejętności językowe. Zazwyczaj odbywa się on w formie krótkiej rozmowy i odpowiedzi na zadawane pytania. Jeśli opiekunka pomyślnie przejdzie ten etap, następuje podpisanie umowy.

Ważne aspekty umowy opiekunki w Niemczech

Pamiętaj o tym, żeby uważnie przeczytać przedstawioną Ci umowę. Jeżeli jakikolwiek punkt wydaje Ci się niejasny lub niepełny, powiedz o tym koordynatorowi. Przedstawiciel agencji ma obowiązek wyjaśnić wszelkie Twoje wątpliwości. Nie jesteś przecież prawnikiem – to normalne, że niektóre sformułowania trudno Ci jest zrozumieć. Nie bój się też zadawać pytań, zwłaszcza w kwestii wynagrodzenia. Jeśli coś wzbudzi Twoje podejrzenia, trzeba to wyjaśnić. W tym miejscu warto wspomnieć, że agencja również dostaje swoje wynagrodzenie i taki wpis może znaleźć się w umowie. Rodzina podopiecznego przekazuje należność za opiekę agencji, a ta przelewa część z niej na Twoje konto jako wynagrodzenie. Nic w tym dziwnego – firma, rekrutując opiekunki do pracy w Niemczech, również wykonuje pracę. Bierze czynny udział w procesie pośrednictwa i rekrutacji, pomaga kandydatom, doradza im w zakresie ofert pracy, a później (już podczas zlecenia) wspiera opiekunów. Za swoje zaangażowanie powinna być więc odpowiednio nagrodzona.

Chcesz zacząć pracę w opiece w Niemczech? Sprawdź najnowsze ogłoszenia na SenioPort: Opieka Niemcy.