Co zmieni się w 2016 roku w ZUSie?

Rodzina 500+

Pod takim hasłem swoją partię propagował swój obecny rząd. Teraz dochodzi do spełnienia wyborczych obietnic. Program „Rodzina 500+” ma wejść w życie już od kwietnia 2016 roku. Niezależnie od dochodów jakie będą pozyskiwane przez rodziców mających dwójkę i więcej dzieci, będą mogli oni skorzystać z świadczenia wychowawczego. Będzie ono wypłacane na drugie i każde kolejne dziecko do chwili ukończenia przez nie 18 roku życia.
W przypadku świadczenia na pierwsze dziecko, będzie wyliczany dochód. Nie będzie mógł on przekroczyć 800 złotych na osobę utrzymującą się we wspólnym gospodarstwie domowym. Dochód do wyliczenia będzie zwiększony do stawki 1200 zł, jeśli dziecko posiada stopień niepełnosprawności.
Co jest bardzo ważne w coraz głośniejszej kampanii to, brak opodatkowania świadczenia. Dlatego rodzice posiadający już co najmniej dwójkę dzieci, będą rocznie otrzymywać 6000 złotych netto rocznie na jedno dziecko.


Za składki zapłacimy więcej

Niestety na ulgę nie będą mogli liczyć płatnicy składek zusowskich. Przedsiębiorcy na pewno zapłacą więcej za składki społeczne, które wzrośnie o 2,4%. ZUS preferencyjny podskoczy natomiast aż o 5,7%, dlatego świeżo upieczeni przedsiębiorcy już na starcie będą musieli zapłacić całkiem sporą składkę.
Mniej więcej w kolejnych dniach powinniśmy uzyskać dokładniejsze informacje co do wysokości składki zdrowotnej. Przewiduje się, że powinna ona wzrosnąć mniej więcej do 285 złotych.

Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej?

Rozpoczął się właśnie dwuletni okres przejściowy dla wprowadzanego nowego systemu wystawiania zwolnień lekarskich dla chorych pracowników. Takie zwolnienie ma być bardzo dużym udogodnieniem w komunikacji między pracodawcą a ZUS, ponieważ elektroniczny dokument trafi od razu do ubezpieczalni.
Przez najbliższe dwa lata będą obowiązywać dwie formy wystawianych zwolnień: papierowa i elektroniczna.

Umowa zlecenie na pełnych składkach?

Ostatnio wiele się zmienia w przypadku umów cywilnych, a w szczególności jeśli chodzi o umowy zlecenia. Osoby decydujące się na podpisywanie umowy zlecenie, przy pierwszym kontakcie musiały liczyć się z pełnym oskładkowaniem. Natomiast naliczanie składek zusowskich przy każdej kolejnej umowie trwającej w tym samym czasie co pierwsza, było jedynie dobrowolnym gestem.
Jednak w tej chwili bardzo dużo zmieniło się już od 1 stycznia 2016 roku. Mianowicie trzeba liczyć się ze składkami od wszystkich umów, których suma jest niższa lub wynosi 1850 złotych. Dobrowolne płacenie składek rozpocznie się dopiero od momentu pozyskiwania dochodów o wartości większej niż minimalny dochód uznany za najniższą krajową.

Za umowę zlecenie otrzymamy więcej

Umowy zlecenia czeka nie tylko zmiana w wyliczaniu składek zusowskich, ale również jeśli chodzi o naliczanie godzinowe. Często pracodawcy wykorzystywali ten fakt, że mogą na umowie zlecenie wpisać zdecydowanie niższą stawkę, niż w przypadku umowę o pracę. W związku z tym bardzo dużo osób otrzymywało pensję nie wynoszącą nawet najniższej krajowej, mimo wypracowania takiej samej lub większej liczby godzin, jak osoba zatrudniona na umowie o pracę!
Stawka minimalna w przypadku umowy zlecenia wzrośnie do 12 złotych za godzinę brutto. To pozwoli na wypracowanie takiej samej pensji, jak osoby zarabiające najniższą krajową.

Pensja minimalna, już nie taka minimalna

Skoro już poruszyliśmy tutaj kilkukrotnie stawkę 1850 złotych, to możemy zrozumieć, iż nie pojawiła się ona bez powodu. Mianowicie właśnie na takim poziomie ma się prezentować najniższa krajowa naliczana od 1 stycznia 2016 roku. Oczywiście mowa jest o kwocie brutto.

Wzrosną świadczenia rodzicielskie – 1000 zł, dla świeżo upieczonych mam

Kobiety, które nie posiadały opłacanych żadnych składek mogą na szczęście liczyć na dość pokaźne świadczenie rodzicielskie, które będzie wypłacane przez rok czasu po urodzeniu dziecka.
Wcześniej na taki zasiłek mogły liczyć jedynie matki, które wcześniej systematycznie opłacały składkę chorobową. Również kobiety, które opłacają niską składkę, na przykład w wyniku prowadzenia firmy na bazie ZUS-u preferencyjnego, będą mogły liczyć na wyrównanie zasiłku do 1000 złotych netto.