Koordynator BHP – stanowisko czy funkcja?

Koordynator BHP – charakterystyka stanowiska

Koordynator ds. bhp wiąże się z funkcją pełnioną w ściśle określonej sytuacji. Czy jest to więc tożsame ze stanowiskiem w służbie BHP? Absolutnie nie! Stanowisko to nie funkcja. Przykładami stanowisk BHP mogą być: główny specjalista ds. BHP czy starszy inspektor ds. BHP. Ich obowiązki są określone we właściwym rozporządzeniu.

Koordynator BHP – zasady wyznaczania

Wyznaczenie odpowiedniej osoby do pełnienia funkcji koordynatora BHP wynika wprost z zapisów Kodeksu Pracy. Artykuł 208 mówi, że “w razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy Ci mają obowiązek:

• zadbać o to, żeby współpraca między sobą przebiegała bez zakłóceń,
• wyznaczyć właściwego koordynatora, który będzie sprawował nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnionych w tym samym miejscu,
• ustalić zasady współdziałania, które uwzględniałyby postępowanie w przypadku wystąpienia zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników,
• informować się wzajemnie (jak również pracowników oraz ich przedstawicieli) o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywania prac”.

W praktyce oznacza to sytuację, w której pracownicy zatrudnieni przez kilku pracodawców świadczą swoje usługi w tym samym miejscu. Do gry wchodzi wtedy koordynator BHP. Samo wyznaczenie powinno się odbyć w formie pisemnej. W dokumencie powinny być zawarte pełne dane koordynatora oraz zakres jego obowiązków. Takie porozumienie powinno być podpisane przez wszystkich zainteresowanych. Jest to równoznaczne z akceptacją danej osoby i zobowiązaniem do respektowania jego zaleceń.

Koordynator BHP – zakres obowiązków

Wyznaczenie koordynatora bhp związane jest ze sprawowaniem nadzoru nad przestrzeganiem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przez wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. W razie kolizji osoba taka powinna znaleźć jak najszybciej rozwiązanie zaistniałej sytuacji. Jeżeli na przykład pracownicy jednego pracodawcy prowadzą prace na wysokościach, a ekipa drugiego prowadzi określone prace pod nimi, zadaniem koordynatora jest zareagowanie i 

zaproponowanie określonych rozwiązań organizacyjno – technicznych ograniczających ryzyko wypadku.

Obowiązki koordynatora w przepisach branżowych

Mimo braku uregulowań istnieją w polskim prawie cztery przepisy branżowe, bardziej szczegółowo niż kodeks określające obowiązki koordynatora bhp:

1. Rozporządzenie Ministra Środowiska z 2006, w którym do obowiązków koordynatora należy:

• uprawnienie do odsunięcia od pracy pracownika, który w rażący sposób nie przestrzega przepisów i zasad BHP,
• może on również niezwłoczne wstrzymać prace, w sytuacji gdy stwierdzi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Powinien również podjąć niezbędne działania w celu usunięcia zagrożenia,
• jego zadaniem jest również niedopuszczenie do wykonywania prac bezpośrednio zagrażających zdrowiu bądź życiu pracowników.

1. Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 2009 roku, stwierdzające, że w artykule 25.2 do obowiązków koordynatora należy:

• zapewnienie instrukcji oraz wykonywanie wszelkich prac w zgodzie z nią, 
• zorganizowanie warunków do współpracy dla osób nadzorujących różne zespoły pracowników,
• stworzenie harmonogramu prac, który by uwzględniał i zgrywał zadania wszystkich zespołów wykonawczych.

Pozostałe dwa akty określające obowiązki koordynatora to: Rozporządzenie Ministra Energetyki z 2019 oraz Ustawa prawo budowlane.

Na zakończenie warto przypomnieć, że wyznaczenie osoby na stanowisko koordynatora nie zwalnia pracodawców z obowiązków w zakresie BHP na rzecz swoich pracowników.