24.06.2021 19:06

Rekrutacja IT w Krakowie – coraz większe wyzwanie dla pracodawców

Branża IT bywa nazywana „kryzysoodporną” i coś w tym rzeczywiście jest. Nie dość, że cały sektor nowoczesnych technologii przeszedł przez pandemiczny kryzys suchą stopą, to jeszcze był jednym z motorów napędowych wzrostu płac w naszym kraju. W branży IT świetnie się zarabia, dlatego może się wydawać, że pracodawcy nie mają żadnych problemów z pozyskiwaniem pracowników. Tymczasem rzeczywistość wygląda zgoła inaczej. Dobrym przykładem będą tutaj krakowskie przedsiębiorstwa, które mają duże trudności z obsadzaniem wakatów. Rekrutacja IT w Krakowie może być o wiele bardziej skomplikowanym zadaniem, niż pozyskanie cennego klienta.

Brakuje wykwalifikowanych pracowników

To podstawowy problem, który zgłaszają niemal wszyscy pracodawcy z branży IT. Niedostateczna podaż pracowników może się wydawać absurdem w kontekście tak atrakcyjnego sektora, natomiast jest ona faktem. Wina leży po części w systemie szkolnictwa, zwłaszcza zawodowego, ale też w niezrozumieniu specyfiki branży.

Mnóstwo osób, które śmiało mogłyby zrobić karierę w IT, nawet nie próbuje aplikować do rekrutujących firm. Wychodzą z założenia, że skoro nie mają wykształcenia kierunkowego, to są na z góry przegranej pozycji. Warto zatem zaznaczyć, że obecnie pracodawcy są bardzo otwarci na finansowanie szkoleń, kursów, zapewniając okres wdrożeniowy, a przy tym szukają nie tylko wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT, ale też m.in. osób znających języki obce, świetnych administratorów, managerów, autorów treści, grafików czy specjalistów od mediów społecznościowych.

Presja płacowa także nie pomaga

Jedną z kluczowych przeszkód, na jakie napotykają firmy prowadzące rekrutację IT w Krakowie, są momentami niebotyczne oczekiwania finansowe pracowników. Nie jest żadnym zaskoczeniem, że w IT zarabia się sporo, natomiast wzrost wynagrodzeń nawet o kilkanaście procent rocznie musi odbić się na kondycji finansowej przedsiębiorstw. Pisząc wprost: nie wszystkich pracodawców stać, aby zapłacić kandydatowi tyle, ile ten oczekuje.

Krakowskie firmy są w o tyle nieciekawej sytuacji, że mają bardzo silną konkurencję – głównie w Warszawie, Katowicach, ale też za granicą. W dobie coraz powszechniejszej pracy zdalnej i outsourcingu IT poszukiwani specjaliści nie muszą wcale polegać wyłącznie na ofertach lokalnych firm, mając znacznie szerszy wachlarz możliwości.

Rekrutacja IT z pomocą profesjonalistów

Firmy, które nie chcą tracić czasu na bezproduktywne poszukiwanie pracowników, powinny rozważyć powierzenie rekrutacji IT profesjonalnej agencji HR. Jest to bardzo dobra inwestycja nie tylko w skrócenie procesu pozyskiwania pracowników, ale też zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia nieodpowiednich osób.

Rekrutację IT swoim klientom oferuje Verita HR – najlepiej oceniana agencja pracy w Krakowie, której usługi rekomenduje aż 97% klientów biznesowych oraz 90% zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników. Ze szczegółami oferty Verita HR przygotowanej specjalnie dla sektora IT można się zapoznać na stronie https://veritahr.com/krakow/rekrutacja-it/.

Dlaczego warto skorzystać z profesjonalnych usług rekrutacyjnych?

Podstawowym argumentem jest sam fakt, że rekrutacja IT stanowi coraz większy problem dla pracodawców. Firmy, które nie mogą szybko pozyskać pracowników, ponoszą wysokie koszty utrzymania wakatów, co odbija się na ich produktywności. Nie są w stanie terminowo realizować zleceń, przyjmować najbardziej intratnych kontraktów, a do tego zbytnio obciążają obowiązkami obecną kadrę – to rzutuje na atmosferę w zespole i grozi wypaleniem zawodowym.

Skorzystanie z profesjonalnych usług rekrutacyjnych niesie ze sobą wiele korzyści, spośród których warto wyróżnić:

oszczędność czasu,
możliwość skupienia się tylko na sprawach mających bezpośredni związek z bieżącym funkcjonowaniem firmy,
brak konieczności przerzucania obowiązków rekrutacyjnych na innych pracowników, co pozwala im poświęcić się swoim podstawowym zadaniom w firmie,
oszczędność pieniędzy – rekrutacja prowadzona szybko i skutecznie jest znacznie tańsza niż ta, która się wydłuża (często w nieskończoność),
brak presji na zatrudnienie kogokolwiek, byle tylko obsadzić wielotygodniowy wakat,
możliwość przerzucenia wszystkich obowiązków związanych z rekrutacją IT na agencję, która przedstawi gotowych do zatrudnienia kandydatów,
szansa zredukowania kosztów zatrudnienia poprzez skorzystanie z innych form współpracy ze specjalistami IT, np. w ramach outsourcingu. Agencja HR może zbudować dla swojego klienta zewnętrzny zespół, który będzie pracować nad powierzonym mu projektem, nie obciążając przy tym bieżącego bilansu firmy (rozliczenie B2B).

Wszystkie te argumenty uzasadniają znaczący wzrost zainteresowania profesjonalną rekrutacją IT w Krakowie i wielu innych polskich miastach. Korzystają z niej już nie tylko największe firmy i międzynarodowe korporacje, ale też średnie i małe przedsiębiorstwa, które rozumieją, że w tej branży nie można sobie pozwolić na stagnację.